「働き続けたい」と「働き続けてほしい」。その想いを、企業の力に。 従業員のライフステージに寄り添う健康経営が、人と組織を強くする。
■両立支援の重要性：企業にとって両立支援は、単なる福利厚生ではなく、以下のような重要なメリットをもたらします。
（１）優秀な人材の確保と定着
：ライフイベントによって退職せざるを得ない従業員を減らし、長く働き続けてもらうことで、人材流出を防ぎます。
（２）従業員のエンゲージメント向上
：会社が自身の生活をサポートしてくれるという安心感が、従業員のモチベーションや企業への貢献意欲を高めます。
（３）生産性の向上
：ワークライフバランスが取れることで、従業員は仕事に集中しやすくなり、結果として生産性の向上が期待できます。
（４）企業イメージの向上
：両立支援に積極的な企業は、社会的な評価が高まり、採用活動においても有利になります。
（５）ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
：多様な背景を持つ従業員が活躍できる職場環境を整備し、企業の競争力強化に繋がります。
近年では、健康経営の観点からも、従業員の心身の健康を支える両立支援はますます重要視されています。
特徴
ウェルネスドアの健康セミナー選ばれる3つの理由
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①集合研修＆オンライン＆動画配信 ３つのケースに対応
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②多様な専門家講師が対応 産業医/管理栄養士/看護師/保健師
健康運動指導士/パーソナルトレーナー 理学療法士 等
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③ヒアリングから講師キャスティング 企画制作まで全てオーダーメイドで 対応
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オンライン
在宅勤務者対応・集合研修を回避で準備時間や開催費用のコストを削減
- Microsoft Teams
- ZOOM
- その他：貴社導入のWEB会議システムから配信対応可能
WEBサポート
WEBアンケート収集と分析
- 参加者へのwebアンケート収集と分析レポートをご提供
- 従業員の関心の高い分野・健康課題の抽出が可能
セミナー後の理解度を測定
- セミナー後にwebクイズを出題。セミナー後の理解度をレポート
導入実績
業界を問わず多くの企業様にご利用頂いております
- 札幌ヤクルト販売株式会社
- 株式会社QVCジャパン
- ニッタ株式会社
- 丸紅プロテックス株式会社
- 滋賀県市町村職員共済組合
- 東京ガスiネット株式会社
- DOWAホールディングス株式会社
- ニッタ・デュポン株式会社
- 東京不動産管理株式会社
- 京王観光株式会社
- 株式会社アグレックス
- 苫東石油備蓄株式会社
- 島根銀行従業員組合
- パナソニックCNS労働組合
- パナソニックコーポレートユニオン
- NTTファイナンス株式会社
- 株式会社ライフフィット
- 東レ基礎研究所（労働組合）
- キヤノンファインテックニスカ労働組合
- AGC株式会社健康保険組合
- 警察共済組合
導入シチュエーション
- 社員総会のプログラム
- 社員研修（管理職・新入社員など）
- 女性の健康推進
- 就業後の健康増進
- 社内の高齢化対策
- リクルート対策（健康支援・健康増進の福利厚生）
- 健康保険組合-労働組合の健康づくり事業
- 地方自治体の健康推進
サービス概要
企業の財産である「人」。しかし、従業員が病気の治療や育児・子育てといった大きなライフイベントに直面したとき、多くの企業が貴重な人材の離職や生産性の低下という課題に直面しています。
「迷惑をかけたくない」と一人で抱え込む従業員。
「どうサポートすればいいか分からない」と戸惑う管理職や同僚。
このすれ違いは、コミュニケーション不足や誤解を生み、時にはハラスメントのリスクにも繋がります。ウェルネスドアが提供する両立支援セミナー」は、こうした課題を解決するため、健康経営のプロフェッショナルである産業医や保健師が講師となり、専門的かつ実践的な知識をお届けするプログラムです。
本セミナーは、単なる制度の紹介に留まりません。当事者が抱える心身の苦労や悩みに深く寄り添い、具体的なセルフケア方法を学ぶと共に、周囲の従業員が適切な配慮やサポートを行うためのコミュニケーションスキルを習得することを目的としています。
従業員一人ひとりが安心して働き続けられる環境は、エンゲージメントを高め、多様な人材が活躍する強い組織の土台となります。ウェルネスドアは、「お互い様」の文化を醸成し、企業の持続的な成長を「健康」の側面から力強くサポートします。
カリキュラム例
仕事と治療の両立支援
治療と仕事の両立の現状と課題
- 治療をしながら働くことの心身への影響
- 当事者が抱える具体的な悩みや不安
- 企業の健康経営における両立支援の重要性
心身の負担軽減とセルフケア
- 治療による身体的・精神的変化への対応
- ストレスマネジメントとリフレッシュ法
- 食事、睡眠、運動など生活習慣の重要性
会社との連携と利用できる制度
- 産業医・保健師との面談の活用法
- 社内制度（休職制度、時短勤務、フレックスタイムなど）の理解と活用
- 医療機関との情報連携のポイント
周囲のサポートとコミュニケーション
- 家族、友人、同僚への効果的な伝え方
- 病気への理解を促すためのコミュニケーション術
- 「病気だから」と安易な配慮を求めない意識
ハラスメントリスクと対策
- 病気や治療を理由としたハラスメントの種類と事例
- ハラスメントが起きた場合の相談窓口と対処法
- 周囲が配慮すべきこととやってはいけないこと
復職支援とキャリアプラン
- スムーズな復職に向けた準備と注意点
- 治療継続中のキャリア形成と働き方
- 治療後の新たなチャレンジと可能性
子ども、子育てと両立支援
子育てと仕事の両立の現状と課題
- 働く親が直面する心身の負担とストレス
- ワークライフバランスの重要性
- 社会全体で子育てを支える意識の醸成
妊娠・出産期から子育て期までの心身の変化とケア
- 妊娠中の身体的・精神的変化と健康管理
- 産後の心身の回復とメンタルヘルスケア
- 子育て中のストレスとリフレッシュ法
会社との連携と利用できる制度
- 育児休業、時短勤務、子の看護休暇などの制度活用
- 在宅勤務やフレックスタイムなど多様な働き方の活用
- 産業医・保健師、人事部門との連携のポイント
家族・パートナーとの協力と役割分担
- 家事・育児の分担とコミュニケーション
- 夫婦間の協力体制の構築と課題解決
- 育児と仕事の両立におけるパートナーシップの重要性
周囲のサポートとコミュニケーション
- 職場の上司・同僚への理解と協力の求め方
- 保育園・学校との連携と情報共有
- 地域の子育て支援サービス活用
ハラスメントリスクと対策
- マタニティハラスメント・パタニティハラスメントの現状
- ハラスメントが起きた場合の相談窓口と対処法
- 周囲が配慮すべきこととやってはいけないこと
子育て中のキャリア形成と自己成長
- 子育て経験をキャリアに活かす視点
- 限られた時間でのスキルアップと学習
- 子育てと仕事の両立を通じた自己成長
推奨する開催時期
・通年
講師について
産業医 / 保健師
料金形態
【お見積り対応】
お問い合わせフォームよりご連絡ください。当社担当からヒアリング後（※）
講師キャスティング、企画プランとお見積りを無料でご案内
※：研修時間・開催方法（講師派遣/オンライン/動画配信）その他オプションサービスの有無を確認
参考：45分 ￥110,000～
サポート
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事前ヒアリング
▶開催目的/参加対象者/ご予算 -
企画制作
▶講師キャスティング/企画毎のお見積り -
社内プロモーションサポート
▶パンフレット/チラシ作成 - 教材作成
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開催後のWEBアンケート調査
▶参加者にWEBアンケートを実施
オプションサービス
- 実施オンラインセミナーを録画、後日配信配信（復習・未受講者向けにご活用頂けます）
- セミナーの内容を要約し、データパンフレットとしてご提供
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