「くしゃみが止まらない…」は経営の損失。健康経営で乗り切る、企業の「通年花粉症」対策ガイド

9月の今、「なんだか鼻がムズムズする…」と感じている従業員はいませんか？花粉症は春だけの問題ではありません。秋はブタクサやヨモギなど、一年を通して企業の生産性を脅かす「経営課題」です。

従業員のくしゃみや鼻水、目のかゆみを「個人の体質」と見過ごせば、その代償は企業の利益を蝕む「見えないコスト」となって跳ね返ってきます。

この記事では、花粉症がもたらす経営的損失を具体的なデータで示し、単なる環境整備に留まらない、戦略的な「健康経営」として取り組むべき花粉症対策を、4つの具体的な施策として提案します。

数字で見る「花粉症」の経営的インパクト

花粉症の症状は、従業員の集中力を著しく削ぎます。ある調査では、アレルギー性鼻炎を持つ従業員の労働生産性は、健康な従業員に比べ**約20%も低下する**というデータがあります。

また、企業は労働契約法第5条に基づき、従業員が安全で健康に働けるよう配慮する「安全配慮義務」を負っています。重度の花粉症症状を放置することは、この義務を十分に果たしていないと見なされるリスクもゼロではありません。

健康経営として取り組むべき「花粉症対策」4つの施策

施策1：情報提供による「ヘルスリテラシー」の向上

まずは敵を知ることから。社内ポータルや朝礼で、その日の花粉飛散情報を共有しましょう。また、産業医や専門家監修のもと、症状を悪化させない生活習慣や、眠気などの副作用が少ない薬に関する情報を提供することで、従業員のセルフケア能力を高めます。

施策2：症状に配慮した「柔軟な働き方」の許容

花粉の飛散量が多い日や、症状が特に辛い日には、無理な出社を強いない配慮が有効です。テレワーク勤務への一時的な切り替えや、通勤ラッシュを避けられる時差出勤を許可することで、従業員の負担を軽減し、エンゲージメントの向上にも繋がります。

施策3：アレルゲンを減らす「職場環境」の徹底整備

• 高性能空気清浄機の導入：「HEPAフィルター」搭載の機種を、人の出入りが多い場所や執務室に設置します。
• 清掃方法の見直し：花粉を舞い上げないウェットタイプのモップで清掃し、エアコンフィルターも定期的に洗浄します。
• 侵入防止策：オフィスの入り口に粘着マットを敷き、希望者向けに衣類用クリーナーを設置するだけでも効果的です。

施策4：先進的な「治療支援」による人材投資

一歩進んだ施策として、福利厚生による治療支援も考えられます。根本治療を目指す「アレルゲン免疫療法」の費用の一部補助や、専門医への通院のための中抜けを認めるなど、従業員の健康へ積極的に投資する姿勢は、企業の大きな魅力となります。