はじめに、申請する部門を選択してください
「社員の健康が会社の未来を作る」
近年、企業の持続的な成長戦略として**「健康経営」**への注目が急速に高まっています。特に、経済産業省が設計する「健康経営優良法人認定制度」は、優れた健康経営を実践している企業を「見える化」するもので、取得を目指す企業が年々増加しています。
認定を取得することで、企業価値の向上、人材の確保・定着、生産性の向上など、多くのメリットが期待できます。
しかし、いざ申請を検討しようにも、「そもそも自社が基準を満たしているのか？」「何から手をつければ良いのか分からない…」といったお悩みを抱える経営者様やご担当者様も多いのではないでしょうか。
この記事では、健康経営優良法人の認定要件の概要を解説するとともに、自社の現在地を手軽に把握できるセルフチェックツールをご用意しました。ぜひ、今後の取り組みの第一歩としてご活用ください。
健康経営優良法人の認定制度は、企業の規模によって「大規模法人部門」と「中小規模法人部門」の2つに分かれています。従業員数や資本金の額によって区分され、それぞれで認定要件が異なります。
まずは、自社がどちらの部門に該当するかを確認することが重要です。
以下のツールで、自社が申請する部門を選択し、現在の取り組み状況をチェックしてみましょう。必須項目や、ブライト500を目指す上で重要な項目が簡単にわかります。
はじめに、申請する部門を選択してください
セルフチェック、お疲れ様でした。いかがでしたでしょうか？
もし「認定要件を満たしている」という結果であれば、素晴らしい取り組みをされている証拠です。自信を持って申請準備に進みましょう。
もし「あと一歩」という結果だったとしても、落ち込む必要は全くありません。むしろ、自社の伸びしろや、次に取り組むべき課題が明確になったと捉えることができます。
【専門家コラム】
特に多くの企業様が課題とされるのが、「保険者との連携」や「取り組みの効果検証」です。これらは専門的な知見が必要な場合も多く、担当者様だけでは進めにくい項目です。健康経営は、ただ施策を打つだけでなく、PDCAサイクルを回して継続的に改善していくプロセスそのものが評価されます。
Q. 専門部署を設置するほどの余裕がありません。
A. 中小規模法人部門であれば、まずは「健康づくり担当者」を任命することから始められます。必ずしも専任である必要はなく、既存の業務と兼任でも問題ありません。大切なのは、社内に推進役を明確に位置づけることです。
Q. どんな施策をすれば評価されますか？
A. 重要なのは、健診結果やアンケートなどから自社の健康課題をきちんと把握し、その課題に基づいた施策を実施することです。例えば、肥満率が高いのであれば食生活改善セミナーや運動機会の提供、メンタル不調者が多いのであればストレスチェックの活用やコミュニケーション促進策などが考えられます。ウェルネスドアでは、各企業様の課題に合わせた最適な施策をご提案します。
「チェックリストの未達成項目をどうクリアすれば良いか相談したい」
「従業員向けの健康セミナーを開催して、認定要件を満たしたい」
ウェルネスドアの専門家（管理栄養士・健康運動指導士等）が、貴社の健康経営を力強くサポートします。
【免責事項】
本記事およびセルフチェッカーは、2025年度の認定要件（2024年発表時点）を基に作成した簡易的なものです。認定を保証するものではありません。申請にあたっては、必ず経済産業省の公式情報をご確認ください。
【主な情報源】
・経済産業省「健康経営優良法人認定制度」