【事例シート付】明日から使える健康経営KPI 50選｜KGI・KPI設定に迷わないための実践ガイド
「健康経営を推進するぞ！と意気込んだものの、何をもって『成功』とすれば良いのだろう？」
健康経営の担当者様が最初に直面する大きな壁、それが**「目標設定」**です。適切なKPI（重要業績評価指標）がなければ、施策は"やりっぱなし"になり、成果を正しく評価できません。この記事では、担当者様の悩みを解決する具体的なKPIリストと実践的なガイドを提供します。
この記事のポイント
- 健康経営の目標設定に不可欠なKGIとKPIの違いが明確にわかります。
- 「生産性向上」「メンタルヘルス対策」など、目的別に分類された50個のKPI事例を参考にできます。
- ダウンロード可能なCSVリストで、自社のKPI設定をすぐに始められます。
KGIとKPIの違い、正しく説明できますか？
目標設定の話で必ず出てくるのが「KGI」と「KPI」です。この2つを混同していると、適切な目標設定はできません。
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KGI (Key Goal Indicator) - 重要目標達成指標 企業が目指す最終的なゴールです。「何を達成したいか」を示す、いわば**「山の頂上」**です。
例：「従業員の離職率を5%未満に抑制する」「生産性を3年間で10%向上させる」
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KPI (Key Performance Indicator) - 重要業績評価指標 KGIを達成するための中間指標です。「ゴールまでのプロセスが順調か」を測る、いわば**「一合目、二合目の看板」**です。
例：「従業員エンゲージメントスコアを60点以上にする」「高ストレス者率を10%未満にする」
つまり、**「KPIの達成を積み重ねた結果、KGIが達成される」**という関係性を意識することが、目標設定の第一歩です。
目的別！健康経営KPI 50選リスト
ここでは、企業の主な目的に合わせて5つのカテゴリに分類し、具体的なKPIの例を50個ご紹介します。自社の課題に近いものからチェックしてみてください。
1. 生産性向上・組織活性化 (10選)
- プレゼンティーイズム損失割合（%）
- アブセンティーイズム率（病気による欠勤率）
- 従業員エンゲージメントスコア
- ワーク・エンゲイジメントスコア
- 月平均残業時間
- 有給休暇取得率（%）
- 社内コミュニケーション満足度
- 創造性・イノベーションに関する自己評価スコア
- 離職率（特に健康理由によるもの）
- メンタル・フィジカル不調からの復職率（%）
2. メンタルヘルス対策 (10選)
- ストレスチェック受検率（%）
- 高ストレス者率（%）
- 集団分析結果における職場環境スコア
- 産業医・カウンセラー面談実施件数
- メンタルヘルス相談窓口の認知率・利用率（%）
- メンタルヘルス不調による休職者数・休職日数
- 管理職向けラインケア研修の受講率（%）
- 従業員向けセルフケア研修の満足度
- 睡眠による休養充足度
- 職場での心理的安全性スコア
3. フィジカルヘルス（身体）改善 (10選)
- 定期健康診断受診率（目標: 100%）
- 再検査・精密検査の受診率（%）
- 特定保健指導の実施率（%）
- 運動習慣者率（%）
- 1日の平均歩数
- 喫煙率（%）
- 適正体重維持者率（BMI 18.5-25未満）
- 血圧有所見者率（%）
- 血糖有所見者率（%）
- 脂質有所見者率（%）
4. 食生活改善 (10選)
- 朝食欠食率（%）
- 1日の野菜摂取目標達成者率（%）
- 間食の頻度・内容に関する自己評価スコア
- 適正な飲酒習慣を持つ従業員の割合（%）
- ヘルシーな社食・弁当の利用率（%）
- 食生活改善セミナーへの参加率・満足度
- 自動販売機のヘルシー飲料の割合（%）
- 栄養バランスに関するアンケートスコア
- 食事に関する満足度
- 栄養成分表示を参考にする従業員の割合（%）
5. 健康リテラシー・風土醸成 (10選)
- 健康経営に関する従業員認知度（%）
- 健康関連情報の定期的な発信回数
- 健康イベント（ウォーキング大会等）への参加率（%）
- 健康に関する社内アンケートの回答率（%）
- 上司からの健康配慮に関する満足度
- 健康課題を相談しやすい職場風土スコア
- 健康アプリやウェアラブル端末の利用率（%）
- 婦人科検診（がん検診）の受診率（%）
- 感染症対策（ワクチン接種等）への協力度
- 健康経営優良法人の認定取得（有無）
KPI 50選リスト
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上記のKPIリストをCSVファイルでダウンロードできます。自社の目標設定シート作成や、施策検討の際にご活用ください。
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