「従業員の健康はもちろん大事だ。だが、それがどう会社の売上や利益に繋がるんだ？」
多くの経営者が抱くこの率直な疑問に、具体的なデータとロジックでお答えします。福利厚生という守りの一手ではなく、企業の未来を創る「攻めの投資」へ。健康経営がもたらす、無視できないリターンを解説します。
Q. 「健康経営」は、なぜ企業の利益に繋がるのですか？ A. 従業員の不調による生産性低下（プレゼンティーズム）の改善、離職率低下による採用・教育コストの削減、ESG評価向上による企業価値の向上など、多岐にわたる経営課題を解決するためです。福利厚生ではなく「戦略的投資」と捉えることが重要です。
「出社はしているが、不調でパフォーマンスが低い状態（プレゼンティーズム）」による人件費の損失は、病気による欠勤（アブセンティーズム）の数倍に上ると言われます。睡眠不足の社員一人当たりの年間経済損失は数十万円に及ぶというデータもあり、従業員の心身のコンディション向上は、最も直接的なコスト削減と生産性向上に繋がります。
一人の社員が離職した場合の損失は、採用費・教育費・機会損失を合わせると年収の1.5倍以上とも言われます。「従業員を大切にする会社」という評判は、優秀な人材の離職を防ぎ、新たな人材を惹きつける「採用の武器」となります。特に現代の求職者は、給与だけでなく「働きがい」や「健康的な職場」を重視する傾向にあります。
心身ともに健康な従業員は、仕事への熱意や貢献意欲（エンゲージメント）が高まります。そして、エンゲージメントの高い組織では、従業員からの自発的な改善提案や新しいアイデアが生まれやすくなります。従業員の健康は、企業の新たな価値創造、すなわちイノベーションの源泉となるのです。
現代の投資家は、売上や利益といった財務情報だけでなく、環境（E）・社会（S）・ガバナンス（G）への取り組みを重視します。「健康経営」は、従業員や地域社会への貢献を示す「S（社会）」の中核をなす要素です。健康経営優良法人の認定などは、投資家や金融機関からの評価を高め、資金調達を有利にし、企業価値そのものを向上させます。
過労やハラスメントによる従業員の休職や訴訟は、多額の賠償金だけでなく、企業の評判を地に落とす計り知れないダメージとなります。健康経営への体系的な取り組みは、職場環境を改善し、これらの労務リスクを未然に防ぐ、最も効果的で本質的な「事業継続のための保険」と言えるでしょう。
Q. 健康経営の具体的な効果として、最もインパクトが大きいものは何ですか？ A. 目に見えない人件費損失である「プレゼンティーズム」の改善です。体調不良を抱えながら働く社員のパフォーマンス低下による損失は、欠勤による損失の数倍とも言われ、ここの改善が最も直接的な生産性向上に繋がります。
ご覧いただいたように、健康経営は単なるコストではありません。それは、生産性・採用力・創造性・企業価値・リスク耐性という、企業経営の根幹をなす5つの要素すべてを向上させる、極めてリターンの大きい「戦略的投資」です。
「何から始めれば良いか分からない」「自社の場合の具体的な投資効果を知りたい」
そんな経営者・管理職様のお悩みに、ウェルネスドアが事業成長の視点からお答えします。
狩野 学 (Manabu Karino)
ウェルネスドア合同会社 代表
アメリカスポーツ医科学会認定トレーナー (ACSM-CPT)
企業や個人向けに、専門的な知見に基づいた健康経営支援、栄養指導、フィットネスプログラムを提供。科学的根-拠に基づいた、継続可能な健康ソリューションを提案している。
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本記事の内容は、公開日時点の情報に基づき、一般的な情報提供を目的としています。具体的な投資効果や経済的影響については、個別の状況により異なります。