【女性活躍の鍵】「フェムテック」で変わる！企業が取り組むべき女性の健康課題とその対策

「最近、パフォーマンスが安定しない女性社員がいる…」

その不調の原因は、本人のやる気の問題ではなく、ホルモンバランスの変化によるものかもしれません。

経済産業省の調査では、月経随伴症状（PMS等）による労働損失は年間4911億円とも試算されています。女性従業員の健康サポートは、今や企業の成長に欠かせない「戦略」です。この記事では、企業が取り組むべき具体的な課題と、その最新の対策を解説します。

第1部：なぜ今、「女性の健康」が経営課題なのか？

女性の健康課題への取り組みは、単なる福利厚生ではありません。企業の持続的な成長に不可欠な経営課題です。

• 健康経営優良法人の評価項目： 認定制度において「女性の健康保持・増進に向けた取り組み」が具体的な評価項目となっており、認定取得に大きく影響します。
• 人材定着とD&Iの推進： 特に40代以降の経験豊富な女性社員が更年期症状で離職するケースは少なくありません。健康支援は人材流出を防ぎ、多様性のある組織づくりに直結します。
• 生産性の向上： 全従業員が心身の不調なくパフォーマンスを発揮できる環境は、組織全体の生産性を底上げします。

第2部：管理職なら知っておきたい。2つの代表的な健康課題

第3部：明日からできる！具体的な対策と「フェムテック」の活用

これらの課題に対し、企業はどのようにアプローチすればよいのでしょうか。3つのステップで解説します。

• 1️⃣ STEP 1：ハード（環境）を整える
  まずは物理的な環境や制度から。体調が悪い時に気兼ねなく休める休憩室や仮眠室の設置、通院や急な不調に対応できる柔軟な勤務時間制度（フレックスタイム、時間単位休暇）の導入、職場のトイレに生理用品を設置するといった配慮が有効です。
• 2️⃣ STEP 2：ソフト（知識）を共有する
  最も重要なのが、正しい知識を全従業員で共有することです。当事者だけでなく、特に男性管理職や同僚が症状について理解することで、ハラスメントを防ぎ、適切な配慮ができるようになります。
  → 推奨アクション： 専門家を招き、ウェルネスドアの「女性の健康セミナー」を実施することをお勧めします。全従業員が参加することで、組織全体の理解度が飛躍的に向上します。
• 3️⃣ STEP 3：テクノロジー（Femtech）を活用する
  「フェムテック」（Female × Technology）とは、女性特有の健康課題をテクノロジーで解決する製品やサービスのこと。体調記録アプリや、オンラインで産婦人科医に相談できるサービスなどを福利厚生として導入・補助することで、従業員が気軽に自身の健康と向き合うきっかけを作れます。

まとめ

女性の健康課題への対策は、一部の従業員のためのものではありません。それは、職場全体の心理的安全性を高め、誰もが最高のパフォーマンスを発揮できる環境をつくる、未来への投資です。何から始めれば良いか、自社に合った取り組みは何か、お悩みの場合はぜひご相談ください。貴社の状況に合わせた、最適な一歩をご提案します。