KNOWLEDGE BASE

担当者の「知りたい」に応える健康経営コラム

日々の実務から経営提案まで、専門家の知見をお役立てください。

人材戦略 離職防止

【個人情報と配慮の境界線】部下の「病気」と向き合う。治療と仕事を両立させる個別支援の進め方

部下から「がん」「メンタル不調」の相談を受けた時、どう対応しますか?プライバシーを守りながら、一人ひとりに寄り添う個別支援の具体的な3ステップを解説。管理職・人事担当者必見です。

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人材戦略 経営リスク

経営リスク「介護離職」は突然やってくる。40代・50代の“沈黙の退職”を防ぐ組織の作り方

年間10万人が介護で離職。特に企業の中核を担う40代・50代の流出は深刻なリスクです。育児とは違う介護特有の課題を理解し、貴重な人材の離職を未然に防ぐ3つの支援策を解説します。

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人材戦略 キャリア支援

『育休取得』で終わらせない。男女ともにキャリアを止めない「育業」時代の両立支援とは

育休取得後の「マミートラック」や「取るだけ育休」が新たな課題に。男女ともにキャリアを停滞させないための「コミュニケーション」「評価制度」「意識改革」という3つの仕組みを解説します。

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効果測定 計画策定

【事例シート付】明日から使える健康経営KPI 50選|KGI・KPI設定に迷わないための実践ガイド

「施策の効果が分からない…」そんな悩みを解決。生産性向上やメンタルヘルス対策など目的別のKPI事例を50選でご紹介。KGIとの違いも解説し、すぐに使えるCSVリストもダウンロードできます。

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生産性向上 施策改善

従業員の生産性低下、原因は5つの「隠れ不調」?データで始める具体的対策

従業員の生産性低下の背景には「睡眠・メンタル・食事・肩こり腰痛・女性特有の不調」という5大要因が。データに基づき自社の課題を特定し、効果的な対策を打つ方法を専門家が解説します。

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生産性向上 組織改善

見えないコスト「プレゼンティーイズム」が会社を蝕む?データで見抜く生産性低下の本当のサイン

出社していても不調で生産性が上がらない「プレゼンティーイズム」。その経済的損失と組織を蝕むリスクを解説。データに基づき課題を可視化し、具体的な対策に繋げる第一歩を専門家が示します。

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人的資本経営 施策改善

なぜ「健康経営銘柄」企業はeラーニングを活用するのか?社員を動かし、組織を変えるマイクロラーニングの戦略的価値

健康経営を福利厚生から「経営戦略」へ。人的資本の価値を高め、生産性向上に繋げるマイクロラーニング(eラーニング)の戦略的活用法を、トップ企業の事例を交えて解説します。

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人材戦略

若手が辞めない会社は「ウェルビーイング」を実践。Z世代の本音データから見る採用・定着の新常識

「最近の若手はすぐ辞める」は本当?従業員アンケートで判明した20代・30代が本当に求める健康支援、働きがいとは。Z世代に響くウェルビーイング経営と具体的な実践方法を解説します。

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中小企業向け

人口5千人の村でも実践!中小企業だからこそ勝てる「我が社流」健康経営の始め方

「健康経営は大企業のもの」は間違い。予算や人員が限られた中小企業だからこそ勝てる、コストをかけない健康経営の始め方を3ステップで具体的に解説します。

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組織改善

【離職率改善】ワークエンゲージメントとは?測定ツールで組織の「熱意」を可視化する方法

従業員の「熱意」は、生産性向上と離職率低下の鍵。世界標準の測定ツールで組織のエンゲージメントを可視化し、向上させる施策を解説します。

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施策改善

健康教育の新常識。「3分動画+テスト」が従業員の“自分ごと化”を促す理由

eラーニングの参加率が低い…そんな悩みを解決。多忙な従業員でもスキマ時間で学べる「マイクロラーニング」で、参加率と学習効果を最大化する方法を解説します。

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経営層向け

「健康経営」はなぜ儲かるのか? 生産性向上と企業価値を高める5つの理由

健康経営はコストか、投資か。経営者が抱く疑問に、5つの具体的なリターンを提示し、戦略的投資としての重要性を解説します。

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シニア活躍

高齢社員の健康管理-企業が取り組むべき課題と実践的対策

シニア社員の活躍は企業の成長に不可欠です。経験豊富な人材に長く活躍してもらうための健康支援策を解説。

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離職防止 人材戦略

「治療と仕事の両立支援」とは?企業の義務と、生産性を落とさない3つのポイント

「治療と仕事の両立支援」は、がんや生活習慣病を抱える従業員の離職を防ぎ、生産性を維持するための重要な取り組みです。企業に求められる配慮義務や、具体的な支援策(短時間勤務、テレワークなど)、活用できる助成金について専門家が解説します。

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